+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Красноярск юрист по трудовым спорам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если вы — работающий человек, у вас есть трудовые права и обязанности. И в случае их ущемления возникает необходимость защитить себя. В юриспруденции такие ситуации называются трудовыми спорами. Споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квалифицированный юрист Красноярск предоставляет бесплатные юр. Хороший юрист предоставит различные юридические услуги любым частным лицам и организациям.

Юрист по трудовому праву в Красноярске

Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий. Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ. Большая часть граждан РФ не знают свои права и не могут ими воспользоваться в полном объеме.

В связи с этим трудовой спор между работником и работодателем довольно распостраненное явление. Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации является:. Юридическая консультация адвоката Онлайн Вы можете получить юридическую консультацию онлайн , задав интересующий Вас вопрос.

Увольнение признается незаконным в следующих случаях:. Отсутствие оснований для увольнения. В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания ст. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

Нарушение порядка процедуры увольнения, как основание для признания увольнения незаконным. Порядок процедура увольнения — это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником.

Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:.

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные. Также незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации ст.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. КоАП РФ. Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст. Незаконное наложение взыскание на работника:. Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1 замечания; 2 выговора; 3 увольнения на соответствующем основании например, увольнение за прогул.

Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка.

В статье Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер.

Если один работодатель спокойно относится так называемым "офисным чаепитиям", то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор.

Отказ в выплате заработной платы, пособий премий , компенсаций:. Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в коммерческих и бюджетных организациях. Невывплата заработной платы является является как задержка с выплатой, независимо от причин так и сознательные действия руководителя предприятия лишения работника зарплаты под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

Для работодателей и руководителей организаций должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания. Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

Общество в г. Решением Кировского районого суда Красноярска гражданину Л. Бывший генеральный директор Ю. Решением районного суда Красноярска с участием с стороны истца юриста Кирющенко К. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации.

Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом. Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека.

Задержка заработной платы происходит в тех случаях, когда работодатель не отрицает факта задолженности по заработной плате, производит её начисление, но не выплачивает в установленные законодательством и нормативными правовыми актами сроки.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе препятствовать осуществлению права на самозащиту в связи с задержкой заработной платы. Следовательно, самозащита нарушенных трудовых прав является одним из способов восстановления нарушенного права, но и основанием для их осуществления.

При поступлении в районный городской суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ч. Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Однако имеется и второй вариант взыскания начисленной заработной платы, который основан на основании ст. Согласно указанной норме закона судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

Такими обстоятельствами являются:. К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:. В соответствии со ст. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Таким образом, судебный приказ выдается по бесспорным требованиям без проведения судебного разбирательства.

Вместе с тем надо обратить внимание на то, что судебный приказ одновременно является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Поэтому, прежде чем обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, необходимо выяснить была ли она начислена и после чего с целью реализации своего права на судебную защиту обратиться в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности начисленной заработной платы мировым судьей будет рассмотрено быстрее, а именно в течение пяти дней. В итоге необходимо отметить, что несвоевременная выплата заработной платы приводит к её обесцениванию вследствие инфляции, поэтому взыскание заработной платы в короткие сроки позволит её сохранить.

Кирющенко Татьяна Юрьевна. Адвокат Лениинской коллегии адвокатов Красноярска. E-mail: altatdb mail. Увольнение признается незаконным в следующих случаях: 1. Незаконное наложение взыскание на работника: Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Судебная практика "Трудовые споры , трудовое закондательство, признание незаконным увольнения генерального директора". Порядок взыскания невыплаченной заработой платы в судебном порядке.

Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека.

Создано в: blogprogram. Заказать обратный звонок Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий.

Вы можете получить юридическую консультацию онлайн , задав интересующий Вас вопрос. Уголовное право. Условно досрочное. Гражданское право. Арбитражный адвокат. Банкротство адвокат. Адвокат по ДТП. Взыскание убытков.

Наследственные споры. Споры по договорам. Семейные споры, брак. Трудовые споры. Защита пр потребителя.

Защита чести достоинства.

Трудовое право. Юридическая помощь в Красноярске.

Трудовые отношения постоянно сопровождаются различными спорами, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Защита законных прав и интересов невозможна без наличия фундаментальных юридических познаний в этой области. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам разобраться в тонкостях трудового законодательства, выработав правильную позицию по делу, которая приведет к желаемому результату кратчайшим и наименее затратным путем. Песков Д. Виды оказываемых услуг по трудовым спорам: консультация по всем видам трудовых споров правовой анализ документов представление интересов по искам о восстановлении на работе взыскание невыплаченной заработной платы участие адвоката в уголовных, административных делах, связанных с нарушением трудового законодательства Наши адвокаты по трудовым спорам в Красноярске: Песков Д. Читайте также: Судебная защита работника Грамотное увольнение.

Трудовые споры в Красноярске

К юристу, как и к врачу, люди идут за облегчением, за новым видением сложной ситуации, за помощью в защите нарушенных прав. За свою многолетнюю юридическую практику мне удалось выиграть несколько сотен сложных судебных споров. Имею опыт побед в Верховном Суде Российской Федерации. Участвовала в заседаниях арбитражных судов г.

Если вам необходимы услуги адвоката в городе Красноярске для защиты ваших прав и интересов, вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью. Я и моя команда имеем существенный опыт работы по различным категориям дел — гражданским, административным, уголовным, жилищным, трудовым, семейным, наследственным, земельным и другим. Консультация квалифицированного юриста, отлично разбирающегося в различных областях права может потребоваться как физическим, так и юридическим лицам.

К онсультации адвоката и составление документов.

Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий. Конституция РФ, Статья 37 1.

Юристы по трудовым спорам в Красноярске

В настоящее время все больше возникает трудностей между работодателем и его подчиненными. Так называемые трудовые споры касаются зачастую вопросов заключения трудового договора , графика рабочего дня, должностных обязанностей, дисциплинарных взысканий, выплат отпускных и компенсаций, увольнения и д. Прежде всего, работнику необходимо знать номы трудового кодекса РФ, в рамках которого осуществляется весь рабочий процесс в России, а также следует иметь хотя бы основные знания по правильному оформлению трудового договора, контракта, соглашения. Зачастую неправильно оформленный трудовой договор, может лишить работника некоторых его прав или отменить гарантированные законом преимущества при решении трудовых вопросов. Отстоять права и законные интересы — задача юриста по трудовому праву.

Профессиональный юрист по трудовым спорам в Красноярске окажет вам качественные и недорогие услуги, если вы начнете сотрудничество с ним с помощью сервиса Юду. На сайте youdo.

Адвокат по трудовым спорам в Красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график. Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде. Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами , тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. Kras-pravo центр юридических услуг Услуги Гражданам Адвокат по уголовным делам Жилищные споры Защита прав потребителей Исполнительное производство Наследственные споры Оформление завещания Признание завещания недействительным Семейные споры Взыскание алиментов Защита родительских прав Ограничение родительских прав Признание брака не действительным Раздел имущества Расторжение брака Соглашение об уплате алиментов Споры о проживании детей Установление отцовства Усыновление Трудовые споры. Антиколлектор Банкротство физ.

Адвокат Дражнюк Ю.Ю.

Квалифицированные юристы охотно поделятся своим опытом и помогут найти выход из сложной ситуации. Одной из наших приоритетных задач является повышение правовой грамотности населения. С этой целью мы круглосуточно консультируем клиентов по телефону и публикуем на сайте информационные статьи с примерами типичных обращений.

Если вам трудно разобраться в проблеме и предпринять эффективные действия, обращайтесь в нашу компанию. Мы работаем ежедневно в течение 24-х часов, поэтому вам достаточно выбрать оптимальный способ связи:После этого вы сможете бесплатно пообщаться с одним из дежурных специалистов. Разговор по телефону или переписка на сайте будут конфиденциальными, поскольку мы строго соблюдаем принципы профессиональной этики.

Опытный адвокат по трудовым спорам поможет вам решить любые споры, возникшие на почве нарушения трудовых прав в г. Красноярск.

Трудовые споры

Покупка продуктов, телефонный звонок, вождение автомобиля, и другие простейшие ежедневные действия охвачены буквой закона. Рядовой гражданин не обязан разбираться во всех его нюансах. Юридические аспекты повседневной жизни лучше доверить профессиональному юристу.

Если Вы читаете эту статью, значит, Вам понадобилась его помощь.

Являюсь военнослужащим по контракту с февраля 1998 г. Данную кв-ру обменяли с доплатой из бюджета семьи на трехкомнатную кв-ру и оформили подолевую собственность на троих. По факту проживаем в к-ре у дочери.

Проконсультируют что делать если, Вам вменяют нарушение ПДДкоторое Вы не совершали. Проконсультируют и помогут если, Вас незаконно лишают прав.

Семейный кодекс РФ), сборники справочной литературы по праву, составленные учеными-юристами. Адвокат по защите прав ребёнка в нашей компании - один из лучших специалистов в Москве.

Страховку военному должны выплатить в течение 15 суток после получения всех бумаг, необходимых для решения о выплате. Рассчитать её поможет адвокат по военным делам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист по трудовым спорам разъясняет
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Ну кто его знает...

  2. Никодим

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. forralin

    Неплохой блог, но нужно больше добавлять информации

  4. carzara90

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Осип(Иосиф)

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  6. Христофор

    Ваша идея очень хороша