+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе. Муртазина гражданское дело по апелляционной жалобе Атакишиева В. Атакишиеву В. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения В.

Атакишиева и его представителя Т. Фахрутдинова, возражавшего против жалобы, Судебная коллегия. Истец В. Атакишиев обратился в суд с иском к ответчикам: ОАО "Нижнекамскшина" и профсоюзному комитету ОАО "Нижнекамскшина": о признании коллективного договора ОАО "Нижнекамскшина", заключенного на год, противоречащим законодательству Российской Федерации; понуждении ответчиков к созданию единого представительного органа для разработки и заключения коллективного договора ОАО "Нижнекамскшина" на принципе пропорционального представительства; обязании ОАО "Нижнекамскшина" к выполнению обязанностей, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации предоставлении в безвозмездное пользование оборудованного, отапливаемого, электрофицированного помещения, оргтехники, средств связи, нормативных правовых актов ОАО "Нижнекамскшина", предоставлении места для размещения информации ; обязании ОАО "Нижнекамскшина" обеспечить беспрепятственный доступ на территорию завода ЗМШ ОАО "Нижнекамскшина"; взыскании в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что, являясь председателем первичной профсоюзной организации "Равенство", он направил в адрес директора ЗМШ ОАО "Нижнекамскшина" письмо с предложением вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора. К тому времени действующая первичная профсоюзная организация ОАО "Нижнекамскшина" уже вступила в переговоры с работодателем.

Об этом первичная профсоюзная организация "Равенство" не была извещена и не было предложено создание единого представительного органа для проведения коллективных переговоров. ППО "Равенство" 23 января года направила соответствующее предложение о делегировании своих представителей в единый представительный орган.

В этом обращении были указаны предложения, которые следовало включить в коллективный договор. Однако, указанное обращение было оставлено без ответа. Работодатель, признавая правомерность ППО "Равенство", не предоставляет гарантий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, а именно о предоставлении помещения, оргтехники, средств связи, нормативных правовых документов ОАО "Нижнекамскшина".

Работодатель нарушает, предоставленное пунктом 5 статьи 11 Закона о профсоюзах, право беспрепятственного посещения профсоюзными представителями рабочих мест членов ППО "Равенство". Впоследствии В. Представитель ответчика - профкома ОАО "Нижнекамскшина" иск не признал. В апелляционной жалобе В. Атакишиев просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указано, что решение принято судом с нарушением норм материального права, суд проигнорировал доказательства и доводы истца, подтвержденные документами и конкретными статьями закона.

Суд предпочтительнее, без оснований, интерпретировал доказательства и доводы ответчиков, которые в действительности не соответствовали фактическим обстоятельствам дела и не были аргументированы законом.

Суд изложил доказательства и доводы ответчика под принимаемое решение. В данном случае нарушена ст. Работодатель ОАО "Нижнекамскшина" не выполняет обязанности, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ, по созданию условий для осуществления деятельности профкома ППО "Равенство, а именно, не предоставляет ППО "Равенство" в безвозмездное пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику компьютер, принтер, ксерокс , средства связи и необходимые нормативные правовые документы ОАО "Нижнекамскшина".

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец В. Атакишиев и его представитель Т. Гурьева поддержали апелляционную жалобу по основаниям, изложенным в жалобе. Кондратьев с жалобой не согласился. Фахрутдинов с жалобой не согласился. Выслушав участников процесса, изучив дело, Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствие со статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю его представителю предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия.

При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов.

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов объединений профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов профсоюза профсоюзов.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной.

Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав. Из материалов дела следует, что 01 июня года на собрании учредителей принято решение о создании первичной профсоюзной организации "Равенство" на предприятии ОАО "Нижнекамскшина", председателем которой избран В.

Ко времени создания первичной профсоюзной организации "Равенство" на ОАО "Нижнекамскшина" уже действовала первичная профсоюзная организация - профсоюзный комитет ОАО "Нижнекамскшина". Полагая, что его права нарушены, В.

Атакишиев обратился в суд с настоящим иском. Разрешая данное дело, суд пришел к выводу о необоснованности заявленных требований. Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и действующему законодательству. Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиками была нарушена статья 37 ТК РФ, в результате чего первичная профсоюзная организация "Равенство" была лишена возможности участия в коллективных переговорах, не могут повлечь за собой отмену решения суда.

Материалами дела подтверждается, что председатель профкома ОАО "Нижнекамскшина" "данные изъяты" обращался в адрес председателя первичной профсоюзной организации "Равенство", входящей в ОО "Объединенный профсоюз строителей" В. Атакишиева, с письмом-предложением о дальнейшем сотрудничестве и предоставлении документов для подтверждения полномочий выборных профсоюзных органов указанных выше организаций, в том числе данных о численности членов ППО "Равенство".

Ввиду отсутствия ответа на это письмо председателем профкома ОАО "Нижнекамскшина" 13 декабря года вновь было направлено письмо в адрес ППО "Равенство" о необходимости представить данные о численности членов профсоюза. В данном письме было указано, что эта информация необходима для принятия решения о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров в зависимости от численности членов профсоюза, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Первичная профсоюзная организация "Равенство" в письме от 19 декабря года сообщила, что при разрешении судебного спора, по которому 27 октября года Нижнекамским городским судом РТ вынесено решение, первичной профсоюзной организацией "Равенство" в суд уже были предоставлены все документы, подтверждающие полномочия ППО "Равенство".

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, что в данном случае именно ППО "Равенство" уклонилось от создания единого представительного органа. Документы, подтверждающие полномочия ППО "Равенство" и численность данной профсоюзной организации, были представлены в Нижнекамский городской суд по конкретному делу, причем в октябре г.

Единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, формируется первичными профсоюзными организациями с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов на дату формирования такого органа. В соответствии с ч. Стороны социального партнерства - работники и работодатель - вступают в соответствующие отношения через своих представителей.

Легитимность представителей зависит от соблюдения процедур их определения, объема и содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства. В суде апелляционной инстанции В. Атакишиев признал, что количество членов ППО "Равенство" в последнее время изменилось в сторону уменьшения. Поэтому для создания единого представительного органа необходимо было определить количество членов этого органа пропорционально количеству членов представляемых профсоюзных организаций.

Поскольку такие сведения В. Атакишиевым не были представлены, договоренность о создании единого представительного органа не была достигнута. И в этом случае, профком ОАО "Нижнекамсшина" обоснованно руководствовался п. В этой связи доводы истца о том, что коллективные переговоры не могли проводиться без ППО "Равенство" являются несостоятельными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективный договор был заключен с нарушением положений ст. В соответствии со ст. Из указанной нормы права следует, что процедура формирования единого представительного органа либо представительного органа работников является неотъемлемым этапом процесса заключения коллективного договора.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора в целом либо его части недействительным.

Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора. А в данном случае В. Атакишиев предъявил иск от своего имени.

И оснований для удовлетворения иска в части признания коллективного договора недействительным по иску отдельного работника не имеется. Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан создать условия деятельности ППО "Равенство", а именно предоставить отдельное помещение со средствами связи и оргтехникой, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и вследствие этого, не могут быть приняты во внимание. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте местах.

Работодатель, численность работников которого превышает человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Аналогичная норма содержится и в статье 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", предметом регулирования которого являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и или ликвидацией профессиональных союзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций.

Разрешая требования истца в части обязании ОАО "Нижнекамскшина" предоставить первичной профсоюзной организации "Равенство" в безвозмездное пользование помещение, оргтехнику, средства связи, нормативные правовые акты ОАО "Нижнекамскшина", места для размещения информации, суд, руководствуясь вышеназванной нормой права Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом суд исходил из того, что на работодателя не возложена обязанность предоставить каждой первичной профсоюзной организации отдельное помещение и средства связи. На любом предприятии могут быть созданы несколько первичных профсоюзных организаций, при этом, их количество может даже превзойти количество помещений, имеющихся на данном предприятий.

Задачи по "Трудовому праву"

Энциклопедия судебной практики Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Ст. Установленный ТК РФ перечень случаев, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не является исчерпывающим. Проанализировав положения Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", суд исходил из того, что перечень случаев, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, установленный Трудовым кодексом РФ, не является исчерпывающим, и коллективным договором или соглашением могут быть установлены иные случаи учета мнения профсоюзного органа; порядок согласования локального нормативно-правового акта установлен ст. Если в организации нет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, то работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты самостоятельно. При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан осуществить процедуру учета мнения не любого выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей у работодателя, а только представительного профсоюзного органа представляющего интересы всех или большинства работников данного работодателя. Следовательно, если в учреждении нет такой профсоюзной организации, то работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты самостоятельно.

Трудовые споры с участием профсоюза

В Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Поскольку в компетенцию профессиональных союзов входит защита прав и интересов работников, то профсоюзы очень часто становятся участниками судебных разбирательств между работодателем и работником на стороне последнего. При этом одним из наиболее распространенных нарушений работодателями трудового законодательства является принятие решений без учета мнения профсоюзного органа либо несоблюдение порядка учета мнения профсоюзного органа со стороны работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Понятие коллективного трудового спора — это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ЛНА ст. Рассмотрим коллективные трудовые споры по видам их требований и произведем их анализ, а именно:. В соответствии со ст. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании решения о проведении забастовки коллектива цеха технологического автотранспорта незаконной, ссылаясь на нарушения работниками цеха требований федерального законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективного трудового спора и порядка объявления забастовки. Суд посчитал что, заявление направленное работодателю с уведомлением о предстоящей забастовке, не отвечает требованиям ч. В данном случае работодатель был поставлен в условия, когда у него фактически не было возможности сообщить работникам об отклонении или принятии не выдвинутых ими их представителями требований. Данное нарушение повлекло за собой невыполнение требований ст.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. Для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщик на основании ст. Комиссия вправе в зависимости от обстоятельств произошедшего несчастного случая устанавливать конкретный состав документов, подлежащих предоставлению и оформлению работодателем.

Споры с профсоюзами в судах

Работник при наличии на то его желания должен быть восстановлен на работе с выплатой ему среднемесячного заработка за время вынужденного бездействия. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в opганизации было издано распоряжение о работе 12 декабря. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщик на основании ст. Комиссия вправе в зависимости от обстоятельств произошедшего несчастного случая устанавливать конкретный состав документов, подлежащих предоставлению и оформлению работодателем. Перечень материалов расследования несчастного случая приводится в ст. Для экспертизы страхового случая страхователь должен представить в отдел страхования профессиональных рисков н Статьей Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая. Приведенные выше документы оформляются независимо от того, является произошедший с работником несчастный случай легким или признан тяжелым. Материалы расследования несчастного случая должны быть укомплектованы таким образом и содержать такие документы, из содержания которых комиссия с достоверностью может определить, является произошедший несчастный случай производственным или нет. Итак, сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить следующие имеющие существенное значение факты: Регламентация порядка оформления материалов расследования несчастного случая Соблюдение установленных законом правил оформления материалов расследования несчастного случая на производстве имеет очень важное значение, так как только оформленный надлежащим образом несчастный случай на производстве может быть признан исполнительным органом Фонда социального страхования РФ страховщиком страховым, что, в свою очередь, дает право пострадавшему получать обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Мы подготовили список юридических фирм, которые работают в вашем городе, некоторые из представленных ниже оказывают круглосуточную юридическую консультацию. Но лучше всего по срочным вопросам звонить на горячие линии юристов. Ниже мы объясним. Ваш e-mail: Одним из самых простых видов юридических консультаций является круглосуточная консультация юриста онлайн. Через форму, которую Вы видите ниже можно задать свой вопрос сотням юристов.

направил в выборный орган первичной профсоюзной организации с целью учета его Емелин, полагая увольнение незаконным, обратился в суд. В ответ на это представитель ответчика заявил, что процедура принятия.

Хотелось бы увидеть своими глазами документ на основании которого ставка руководителя кружка должна была быть не 18 часов а 40 и следовательно сократилась. Есть версия, что 36 часов это 1,5 ставки при 24 часах в неделю, но документов опять же не найти.

Должен ли был работать руководитель детского коллектива 40 часов или это касалось только взрослых, тоже не понятно. Если существуют соответствующие документы, как с ними ознакомиться.

Деятельность таких людей регулируется при помощи специальных документов. Для них подразумевается отдельное законодательство, а также статься в УК. Из этого следует, что вопрос военному юристу будет более актуальным в случае необходимости в отличие от обычного юриста, так как он обладает специализацией в узкой сфере и знается в данной сфере. По каким причинам могут быть нарушены права.

Правильный выход трудно найти без образования и опыта, но так просто сделать один звонок и получить нужный ответ. Бесплатная юридическая консультация по телефону полезна не только тем, что она позволяет прояснить сложившуюся в вашей жизни ситуацию и найти из нее оптимальный выход, но и понять, стоит ли овчинка выделки, нужно ли вам вступать в борьбу, придется ли нанимать адвоката для защиты в суде. В нашей практике были случаи, когда клиент предпочитал мировую или соглашался на компромисс, потому что получал при помощи юриста онлайн четкое представление о собственных шансах на победу.

Юридическая консультация Москва Москва юридическая консультация по телефону Консультация по юридическим вопросам Москва Адреса юридических консультаций в Москве 6. Жилищная юридическая консультация Жилищная юридическая консультация бесплатно Юридическая консультация по жилищным вопросам по телефону 7.

Кто имеет возможность консультировать по правовым проблемам в сети Интернет На коммерческих или бесплатных основаниях консультировать по вопросам законодательства Российской Федерации могут частные лица или юридические фирмы. Как правильно задать запрос юристу Вопрос должен быть кратким, однако при этом в полной мере отображать суть проблемы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое профсоюз? Общие положения
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Кто нить может подскажет!!!!!

  2. Иван

    аот лажа

  3. Ада

    Круто, что тут еще можно сказать.

  4. Леон

    Все куллл смотреть ))))всем