+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Установление гибкого режима рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Установление гибкого режима рабочего времени

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По состоянию на:

Режим гибкого рабочего времени

В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени ст. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и др.

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом распоряжением работодателя.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях 3-сменной работы в прерывных производствах, при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при 5- и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;.

Фиксированное время — время обязательного нахождения на работе всех трудящихся по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Наряду с фиксированным наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;. Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;. Продолжительность учетного периода, определяющая календарное время неделю, месяц и др.

Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего времени и учетного периода устанавливается организацией. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях сменах.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 часов. В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режима гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников. В случае применения вышеуказанных режимов в условиях неполного рабочего времени его норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. При выполнении работы вне организации, например в служебной командировке, режим гибкого рабочего времени не применяется. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Особенности применения режима гибкого рабочего времени определены Положением о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Применение режима гибкого рабочего времени определяется рядом нормативных правовых актов.

Например, Приказом Минсвязи России от 8 сентября г. N утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В него включены: работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи; операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.

Установленную работнику норму рабочего времени отработать можно и за длительный период времени, который называется учетным. Устанавливают такой режим по соглашению двух сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника ТК РФ.

Вводится такой режим с целью достижения некоторых целей, установленных работодателем. К таким целям относят:. Применять режим гибкого времени абсолютно для всех работников компании нецелесообразно. В основном для работы требуется присутствие работника в общепринятые часы — с 9 до Но применяется такой режим в тех компаниях, где трудятся либо творческие люди, либо сотрудники, работающие удаленно. Удобен такой режим работы для тех компаний, для которых важен не процесс работы, а ее результат.

Такие компании могут значительно экономить на аренде помещений и их содержании, так как работники трудятся как правило не в офисе и одновременно все появляются на рабочем месте очень редко. Для сотрудников такая работа также имеет ряд преимуществ, например, снижаются затраты на проезд, комфортный для себя график работы, работать где удобно и сколько необходимо для выполнения поставленной цели, а часам.

Однако у такой системы работы имеется и ряд минусов. Для работодателя при таком режиме работы вести учет рабочего времени очень сложно, а также нет возможности контролировать работников.

В итоге это иногда приводит к срывам сроков сдачи работы и нарушению обязательств перед клиентами компании. Ввести режим гибкого времени можно как для всего предприятия, так и для отдельной группы работников, например для отдельного подразделения. Для этого прописать режим необходимо в Правилах трудового распорядка. При этом устанавливается суммированный учет времени работы сотрудников, которые трудятся в режиме гибкого рабочего времени.

Порядок такого учета также указывается в Правилах. Если режим гибкого времени устанавливают для отдельного работника, то вносить в Правила информацию о нем не нужно. В этом случае его устанавливают в договоре с работником, отдельно от Правил. Применить такие условия работы можно как к новому работнику, так и уже к трудящемуся сотруднику.

Принимая нового работника, о режиме гибкого времени работы прописывают в трудовом договоре, если такой режим устанавливают работнику, которой уже трудится в организации, то к договору составляют допсоглашение. Принимая нового работника, на основании заключенного договора необходимо издать приказ.

Если приказ издают по допсоглашению, составленному к договору с уже с работающим сотрудником, то также указывается учетный период. Издать приказ можно в свободной форме. Тот работник, которому в компании установили режим гибкого времени, должен трудится при таких условиях необходимую норму часов в учетном периоде. Под учетным периодом понимают любой период времени, например, месяц, неделю или день.

Определить норму часов нужно исходя из продолжительности времени работы для конкретного сотрудника в неделю. За нормальную продолжительность рабочего времени в неделю принимают 40 часов, а для работников, чей возраст не достиг 16 лет — 24 часа.

Если работник, которому установили режим гибкого времени трудится сверхурочно, то подсчет часов необходимо вести суммарно к учетному периоду. За сверхурочные принимают часы работы, которые работник отработал сверх нормы в течение учетного периода. За часы работы, отработанные сверхурочно, положена доплата. Установить ее можно как в трудовом, так и в коллективном договоре. Соблюдать при этом нужно следующее условие: доплата не должна быть меньше минимального размера компенсации, в 1,5 размере — за первые два часа работы, а в 2 размере — за следующие ТК РФ.

Если работника только принимают на работу, то установить ему такой режим работы не составит труда. Что касается работников, которые уже трудятся в компании, что с ними вопрос будет обстоять более сложно. Процесс перевода работника на такой режим труда займет около 2х месяцев. Для начала работодателю необходимо уведомить работника, либо получить заявление от работника.

Заявление работник пишет в том случае, если инициатором изменений является он. В заявлении сотрудник должен указать период, на который он просит установить такой режим работы, а также желаемый график работы. Уже в тот день, когда работник напишет заявление, изменения в режиме работы могут уже вступить в силу. Если перевод на иной режим рабочего времени происходит по инициативе работодателя, то уведомление работнику направить необходимо за два месяца до даты изменений.

Оформляют уведомление в письменном виде, в двух экземплярах, чтобы на одном из них получить подтверждение работника и его решение. Только после этого составляется допсоглашение.

Оплата труда работнику при гибком режиме рабочего времени должна рассчитываться исходя из отработанного времени. Зависит она от месячной тарифной ставки работка, либо от часового ставки. Сложности не будет представлять расчет оплаты по часовой ставке.

В этом случае размер оплаты будет зависеть от того, сколько часов работник трудился. В случае с расчетом исходя из месячного оклада придется учитывать норму часов в месяц. Для каждого такого сотрудника нужно будет составить график работы, в котором будет определяться норма.

Организация рабочего времени по гибкому графику и его учет лежит полностью на работодателе. Основы такого учета установлены в ТК РФ статья В зависимости от вида деятельности принятого работника график может быть:.

Подвижное рабочее время устанавливается зачастую для людей, работающих в творческой среде. Но это не единственная отрасль, где применяются такие системы труда. Сегодня все чаще офисные работники разных уровней переходят на нефиксированный график работы. На государственных предприятиях ведение такого режима зачастую является весьма проблематичным. А вот коммерческие организации с удовольствием устанавливают такие графики для многих своих сотрудников. В обоих случаях это возможно при согласованности выбранного режима сторонами.

Учет установленного режима производится по удобной для нанимателя схеме. Это может быть ежедневный учет, недельный, месячный, квартальный или даже годовой. Трудовой договор — документ, жестко регламентированный, и не терпит приблизительности. В соглашении наниматель обязан предусмотреть и указать все нюансы. Для этого необходимо в разделе, описывающем условия работы, включить конкретные указания о начале, окончании и продолжительности труда.

Для перевода на индивидуальный график, сотрудник обязан написать заявление об его установлении. Это можно сделать при трудоустройстве в организацию, добавив соответствующий пункт в заявление о приеме.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки не более 10 часов и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы смены , включая неоплачиваемые перерывы в ней не более 12 часов п. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с ч.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст.

Гибкий режим рабочего времени

В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени ст. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей.

Как оформить гибкий график работы

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок.

Заявление на гибкий график работы

Платили мне достаточно хорошо. Случилось так, что ребенок в результате несчастного случая погиб. Эти люди обвиняют меня в его смерти. В полиции ничего не установили. Сейчас я вернулась домой. Они мне по-прежнему угрожают, подали в суд иск о возмещении морального вреда. Услуги адвоката в Латвии мне не по карману, может ли наш адвокат мне помочь.

Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим Особенности установления режима гибкого рабочего времени женщинам, .

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Автомобиль уже давно стал неотъемлемой частью жизни современного человека. К несчастью, с увеличением количества машин, участились и случаи ДТП.

Можно ли установить водителю режим гибкого рабочего времени?

С помощью банковского продукта - автокредит, можно в кротчайшие сроки осуществить желанную покупку, не откладывая ее на долгий срок. На данный момент автомобильный кредит - один из самых востребованных продуктов банковского сектора. Но как это работает и где оформить. Что это такое Автокредит - целевой заем банковской структуры на приобретение нового автомобиля или с пробегом, который в последующем станет залоговым имуществом до полного погашения.

Закажите бесплатные юридические консультации в Киеве, поймите, что вам нужно и после можете обращаться к конкретному юристу за определенными платными услугами. Рыночная конкуренция диктует свои условия: если определенная юридическая компания (или частный специалист) позволили себе консультировать клиентов бесплатно, другим тоже приходится действовать в этом направлении.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Помимо этого следует воспользоваться помощью квалифицированного автоюриста. Как взыскать компенсацию за ДТП с виновника. Однако в ряде случаев выплаты не компенсируют расходы потерпевшего, поэтому он вправе потребовать с виновника: денежные средства на лечение и реабилитацию; затраты на эвакуацию, хранение и восстановление ТС.

Либо просто дать адрес сайта, чтобы я нашел ошибки. Я трачу обычно 30 мин на такой аудит. Оплата по факту выполнения работы. Регулярная отчетность и отслеживание позиций сайта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим гибкого рабочего времени (графика) с ББ
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  2. Семен

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

  3. Оксана

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.