+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременную женщину доводят на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Беременную женщину доводят на работе

Государственные услуги и информация онлайн. Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве. Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ни в одной другой интерес - эта капризная пружина, которой столь трудно управлять в произведении подобного сорта, - не поддерживается настолько мастерски; ни в одной другой движения души и сердца распутников не разработаны с таким умением, а безумства их воображения не описаны с такой силой.

Беременная на работе: о правах и правилах безопасности

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров.

Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности.

Растущий живот таким доказательством не является. Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы. Если работодатель уволит по своей инициативе беременную женщину. То согласно ст.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Права беременных на работе Задать вопрос юристу бесплатно.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Другие материалы по теме Куда пожаловаться на работодателя Увольнение беременной Увольнение беременной на испытательном сроке Увольнение беременной: спорные случаи.

Автор: Любовь Попова. Здравствуйте, работаю преподавателем в государственном колледже. Ушла в декретный отпуск с 08 июля года. До сих пор не перечислили декретные. Что делать, куда обратиться? Добрый день. Меня не хотят отпускать в отпуск. Написала 5 мая, что ухожу с 10 мая. По закону я имею права на этот отпуск. Но весь отдел кадров был в отпуске за свой счет, и не может его провести. Что делать? Ответ: Автор: трудовой консультант. Если вы имеете право на этот отпуск и уходите по графику, то работодатель не может не отпустить Вас.

Для этого нужна веская причина, указанная в ст. Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они проведут проверку по вашему заявлению. Это неправомерно!

Работодатель вынуждает Вас уволиться! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, в которой подробно опишите ситуацию, как Вас заставляют писать заявление. По факту будет произведена проверка. Если факт давления на Вас будет обнаружен, работодателя ожидают штрафные санкции. Суточная работа подразумевает трудовую деятельность в ночное время. Даже если она напишет письменное согласие, Вы не можете её оформить на такую работу.

Если вы это сделаете, то работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Аргументировать свой отказ можете ссылкой на ст. Я работаю в дет. На работе на меня наорала заведующая и пригрозила,что сделает все ,чтобы я родила больного ребёнка,а именно переведет меня полы мыть или уберет с группы.

На каком основании? А все из-за того,что моя напарница не может сладить с родителями и у неё конфликт с ними. Я собираюсь после такого ложиться в больницу-плохо стала себя чувствовать. Что мне делать дальше? Какие документы и куда предоставить? Представьте в отдел кадров официальную справку о беременности, выданную в женской консультации, и заверенную подписью главного врача и печатью медучреждения.

Также покажите её заведующей. После этого она не имеет права переводить Вас на другую, более тяжёлую в физическом плане, работу. Если она будет продолжать оказывать на Вас психологическое давление, напишите жалобу в инспекцию по труду. Хочу перед декретом уйти на весь отпуск - 50 дней, по графику он разделен на 2 части.

Кадры отказывают, говорят максимум 30 дней. Правы ли они? Как быть? Заранее благодарю. А почему у Вас накопилось столько дней отпуска?

Если остальная часть — это дополнительный отпуск, то можете отгулять 28 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Если это основной отпуск, то вы также можете отгулять его весь перед декретом.

Получить компенсацию за дни основного отпуска можно только при увольнении. Почему кадры разделили именно так — непонятно! Добрый день! Вопрос со стороны работодателя. Подскажите пожалуйста, есть сотрудница, гражданка Украины, имеет паспорт на временное пребывание на территории РФ, ФСС нам сказало, что пособие ей не положено по законодательству.

Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам который подходит к концу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не написала, на звонки не отвечает и нет возможности с ней связаться.

Что нам с ней делать если нет заявления? Предоставить ей отпуск по уходу без заявления? Или если она не выйдет на работу после больничного мы должны ее уволить? Eсли она не появится на рабочем месте после окончания срока больничного, вы можете её уволить за прогул. Но сначала подготовьте письменное доказательство того, что Вы пытались с ней связаться. Например, позвоните ей при свидетелях, а потом зафиксируйте факт того, что на звонки она не отвечает. И свидетели должны расписаться!

Предоставлять ей отпуск без заявления вы не можете! Устроилась на работу с зп , официально по договору у меня , остальные премиальные. Через месяц подняли зп до , официальная часть осталась без изменений.

Чуть позже я узнала что беременна и сказала об этом работодателю. Меня начали доводить до слез, предлагать уйти в отпуск за свой счет, перевестись на другую должность, без премиальной части, я отказалась и мне снизили зп обратно до , предупредив, что именно с этой суммы мне будут выплачивать зп, но за пропущенные часы когда буду ходить по больницам и делать медосмотры по беременности за эти прогулянные часы у меня будут удерживать с зп.

Подскажите, имеют ли они права так поступать с беременной, и куда в таком случае мне обращаться? С заработной платой Вы ничего сделать не сможете, так как официальная часть у Вас не менялась, а снизилась премиальная, которая не является обязательной скорее всего, именно так и прописано в договоре. Но если работодатель оказывает на Вас психологическое давление, Вы можете на него пожаловаться в инспекцию по труду.

Постарайтесь посещать врача в нерабочее время или пишите заявление на имя работодателя, чтобы эти часы не считались прогулами. Я проработала в магазине частном 14лет официально оформлена,были отчисления налогов как положено. Но когда ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком не был выплачен работодателем, уже просрочен больничный, был потерян валялся под столом с накладными , Нашли 3 дня назад.

Ссориться не могу, родственник. Была у юристов,консультировалась,варианты сложные, требуют денег. А я не состою в браке родители-пенсионеры,надо растить ребенка. Если б позвонил ему юрист или из трудовой инспекции и обязали его выплатиь? Жду ответа, что надо предпринять. Обращайтесь в инспекцию по труду с письменной жалобой. Опишите все незаконные действия работодателя, особенно то, что он не выплачивает пособие по больничному и прочее. Жалобу направьте по почте в письменном виде. Ждите ответа в течение месяца.

По факту жалобы должна быть проведена проверка.

Права беременных на работе

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам. Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Беременную женщину доводят на работе

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Уничтожение постельных клопов 1 ставка. Что делать, если понимаешь, что не нужна ни одному нормальному хорошему мужчине, в личной жизни плохие времена?

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве.

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя.

Работодатель и беременные

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

В наши дни женщины уверены: беременность — не повод отказываться от работы и любимых занятий, а потому большинство будущих мам продолжают работать и вести привычный образ жизни вплоть до декретного отпуска. С точки зрения врачей, в этом нет ничего плохого, если беременность протекает нормально, а будущая мама не переутомляется и соблюдает некоторые правила безопасности.

Что делать, если руководитель пытается выжить беременную сотрудницу?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь

Статистика утверждает, что в РФ каждый десятый гражданин является инвалидом, но при этом правительство мало переживает по поводу отсутствия таких необходимых вещей как оборудованные заезды в госучреждения, специальные стоянки и эффективная программа защиты. Воспользовавшись бесплатной консультацией юриста по телефону, вы сможете узнать способы решения всех насущных проблем: Пенсионерам и инвалидам особенно сложно передвигаться по городу, и поэтому бесплатные консультации юриста по телефону в комбинации с круглосуточными онлайн консультациями от нашего сервиса станут лучшим выходом из положения.

В серьезном деле можно полагаться только на помощь квалифицированного юриста, обладающего солидным опытом и способного повернуть ход дела в победное русло.

Пользователь Nika задал вопрос в категории Беременность, Роды и получил на него 19 ответов.

Смотрите также:

Такой гражданин вправе распоряжаться указанными выплатами в течение срока, определенного попечителем. Распоряжение указанными выплатами может быть прекращено до истечения данного срока по решению попечителя. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить такого гражданина права самостоятельно распоряжаться своими доходами, указанными в подпункте 1 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса.

Гражданин, дееспособность которого ограничена вследствие психического расстройства, самостоятельно несет имущественную ответственность по сделкам, совершенным им в соответствии с настоящей статьей.

Сам факт отказа прохождения медицинского освидетельствования на алкоголь или наркотики, дает право лишить человека водительских прав. Страховая фирма отказывается выплачивать деньги, ссылаясь на то, что документы оформлены на другого человека.

Диапазон услуг квалифицированного онлайн юриста максимально широк. Мы не только устно ответим на вопрос, но и поможем с подготовкой документов, анализом бумаг, составлением жалоб, исков и ходатайств, предоставим сопровождение заявления в уполномоченные органы и т. Современное законодательство постоянно меняется и совершенствуется, и только профессионал в сфере права сможет уследить за всеми нововведениями.

Я собралась увольняться но у меня остались 4 недели отпуска, и чтобы не прерывать стаж, начальник мне не подписывает отпуск так как замены нет, как мне. Хочу уйти в отпуск и после него уволиться. Есть участок зарегистрированный в непосредственной близости от реки.

Адреса приёмных: Ленинский район - ул. Гагарина, 20 А, тел. Приём граждан осуществляется еженедельно по пятницам с 10. Категории лиц, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи В соответствии со ст.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reosoukentei

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, может я тоже могу Вам чем то помочь?

  2. prodadno

    Эта версия устарела